太原市人社局打造职业技能培训“太原模式”

太原市人社局打造

职业技能培训“太原模式”

太原市人社局重点突破、攻坚克难，多措并举打造职业技能培训“太原模式”。

一是推行职业技能电子培训券全覆盖。 下发了《关于加快职业技能电子培训券领取工作的通知》，对培训券领取明确了时间节点；举办了全市电子培训券管理员业务培训；召开专题会议对电子培训券的领取、培训机构确定以及取证评价等工作部署安排，进一步加大政策宣传力度，采取每日监测，每周通报等举措，加快工作推进速度。截至5月17日，该市共领取电子培训券31348张，其中开放券30906 张，封闭券442张，涉及金额约3013万元。

二是精准谋划技能培训。 持续推进“稳岗留工”工作，完成普惠制培训165人，企业职工培训1452人，受理以工代训申请20115人；鼓励开展订单式、项目制培训，要求每个县区至少组织一批订单式培训或项目制培训；为了强化取证工作，已备案的评价机构11家，计划再增加新的评价机构30家左右，目前全市培训、取证工作有序推开。

三是积极举办市县职业技能大赛。 计划7月举办太原市第二届职业技能大赛，筹备工作已全面推开，初步规划6类25个项目，6月初开始选手报名，7月各比赛项目逐步展开；同时要求每个县（市、区）至少举办1次技能大赛，打造竞赛品牌，营造技能成才的浓厚氛围。

四是推进培训就业一体化。从3月份开始，省城27大网络征集23.5万个就业岗位，举办了“稳岗留工、输出就业”大型网络招聘活动； 举办了太原市“春风行动”专场招聘会；举办“技能圆梦想，就业有‘位’来”大型招聘会，培训就业一体推进，为各类群体提供全方位培训就业服务。

五是强力推动华为（太原）软件学院设立。太原市人社局把建立华为（太原）软件学院作为落实“人人持证、技能社会”全民技能提升工程建设的实际行动和重大举措，通过技能培训和人才培养，努力形成每年培养十万软件人才、支持一万人创业、成立一千家软件企业的软件产业生态，打造职业技能培训“太原模式”。